鼓励个性 经济危机下的办公室娱乐主义

经济危机下的办公室娱乐主义(1)

　　【前言】越来越多的国家和企业感受到全球经济危机带来的压力和影响，负面的因素除了裁员、降薪当然免不了失业的压力造成的工作紧张感。面对这样的大环境，大部分企业在本着自己核心战略的同时，都不免开源节流，春备冬粮。

　　虽然裁员和降薪能够缓解一时的资金周转，企业真正的高速发展仍基于以人为本的文化理念，和确实有效地吸引人才留住人才的策略之上。世纪和未来的开创永远都离不开具有创新能力的人才，爱因斯坦说："逻辑可以让你从A到B，想象力却能带你到任何地方。"而只有人才具有想象力，制度和法规是空谈。

　　因而固然经济危机愈演愈烈，各企业的企业文化仍然始终保持"以人为本"的策略，在现代社会由于人们生活和工作的界限越来越模糊。各企业如八仙过海各显神通，在帮助员工学习、进步，创造更好的工作环境的同时，也涌现出不少帮助员工管理生活、提供私人便利的企业文化。最典型的是韩国的SK集团，企业文化的精粹是"幸福"，这个幸福的涵义很大，包括让消费者幸福和让每一名员工幸福。在他们的办公大楼里有专为员工设立的幼儿园，小卖铺和自助餐厅，员工可以在企业旗下的度假村、加油站等享受诸多优惠服务。

　　【引入库拉诺】国内现在有很多企业也有类似的人本企业文化，其中最受欢迎的还是一些新兴行业，新文化新领域年轻的新人们都使得其有结合与创想的机会，发挥与壮大的余地。"办公室娱乐主义"我们不妨如此定义这些企业。

　　典型的如新媒体行业下的一家外资公司--库拉诺(koolanoo)投资集团，该集团开创于2007年，还是一个很年轻的公司，也正是如此聚集了一群充满活力的年轻人。库拉诺集团总部在北京、香港和以色列均设有办公室。这家公司最基本的宗旨就是"打破工作与娱乐的严格界限！"公司在方方面面都体现了这条创始人的初衷。

　　【办公室/装修风格】走进库拉诺集团公司的办公室，个性轻松的装修风格总会让人孜孜赞叹。整个公司的装修采用LOFT风格，贴近中国自然风格的红砖墙、不吊顶的原始黑管道，配合自然激进的大红色高挑窗和顶天立地的黑色门扇，使得进入公司的人都能感受到一种融汇中西方文化的和谐轻松感。公司大门口有五颜六色且形状各异的桌椅板凳，代表了公司各种性格迥异，与众不同的人。门口前台有四面大液晶电视，每天循环播放1）电视娱乐频道（当有国家大事发生，比如神七发射、奥运开幕，这里就是一个最好的分享场所）；2）员工活动照片专辑（每季度或年会、团队建设等公司团体活动的照片，张张都有公司LOGO，真有品牌意识）；3）公司数据图（基于公司年度目标的不同参数发展曲线图，分享公司的成绩给每一名员工）；4）企业介绍片（炫酷的企业文化、产品特色介绍片，特别适合宾客）。

　　再往里走是公司的大开放办公区，每个zone都用绿色植物隔开，公司里的绿色植物比员工数还多。四周最吸引眼球的当数红砖墙上涂鸦的各种中国字和标语："天地、人民很行、执着、勇气、梦想"等强有力的涂鸦字随时给人一种鼓舞和力量。不同于一般公司，这里有很多会议室大大小小9间，分别以银河系的九大行星的名称来命名，同事们一开会就喊着"去火星"、"在天王星见"、"又是土星"、"人在地球"等，听起来很有趣。公司装修设计之前就考虑到员工的娱乐，在办公室各个角落、里里外外和专门的"大厨房"都能充分享受到这种娱乐气息。目前公司专门设有一个可以容纳五、六十人的"大厨房"，这里与其他地方装修风格不太一样，充满地中海的海洋气息，蓝白相间的桌椅让人很快能舒缓情绪和轻松下来。在这个区域有冰箱、烤箱、餐具等厨房用品，可以供员工们简单烹饪；就餐区可以吃饭、茶歇和聊天；专门的娱乐区可以看近百套电视节目、打游戏、跳舞、玩桌上足球；发泄区，这个区域吊着的沙袋是员工发泄和练练手臂肌肉的不二选择。

　　【管理层人物性格】高层总给人高不可触的威严感觉，这种现象在库拉诺根本找不到踪影。库拉诺的创始人是一个传奇又神秘的人物，O.D先生从小生于香港，之后在欧洲长大和赚得了他的人生第一个一百万美金。缘于他对中国的钟情，2006年他将自己的投资目标从欧洲转向中国。与O.D先生对话是一件让人感受力量的过程，他的气质与谈吐让你不得不相信他的成功是注定必然的结果，他的智慧与魅力是导致这个结果的根本诱因。他自己就是个大孩子，在谈话过程中充满激情，有很多丰富的肢体与面部表情。有时甚至一边玩一边与员工谈事儿。他是个彻头彻尾的玩家，拥有自己设计和量身锻造的游艇、冲浪板和一切。在他心中生活和工作是一回事儿，玩着的时候就把工作做了。因此，他也一直把这种理念带入库拉诺集团在中国的发展壮大过程中。

　　CEO杨丹宁是另一个有故事的人，这个外表高大的老外讲了一口流利的京片子，如果要是闭着眼睛听他说话，你绝对不可能发现他是一个老外！杨丹宁15年前就来到中国，94年在南京大学留学，96年从Georgetown大学毕业，98年在北京外交学院进修，普通话不是一般的流利。日常生活中杨丹宁非常喜欢各种运动和比赛，跟一帮北京最好玩的京油子打了快十年的排球，时不时在雪季到京郊滑滑雪，同时也是一名游戏高手，他最擅长的游戏就是桌上足球，他曾向公司所有员工挑战，只要能打败他的人就可以获得一辆山地自行车的奖励！

　　就是在这样的领导气氛下，公司里上上下下都是游戏好手。时不时的公司游戏比赛更是五花八门，在公司外的有卡丁车大赛，在公司内的有桌面足球、Wii和局域网CS大战等。更绝的是公司为员工准备的各种桌面游戏，前台的叠叠乐、员工桌上的以色列麻将、会议室里的角斗士棋、大厨房里的三国杀纸牌，让每个角落都充满游戏的乐趣…… 要留心的是，走在库拉诺办公室说不定突然有人向你举起装满水的水枪！穿得少点儿可能更容易晾干~

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经济危机下的办公室娱乐主义(2)

　　【员工工作条例】"我们都是大人，已经可以很好地约束自己的行为"这是库拉诺作为不设立考勤制度、在打卡机横行的时代前台仍干净轻松的理由。在这里，每一个人都拥有绝对的自由，员工间充满信任，自我约束和相互帮助是和谐的前提。根据库拉诺的员工守则，大家没有着装要求，没有严格的上下班时间，公司有一个公开的员工住址地图，让每一个人可以了解到其他员工住的远近，这比考勤机更人性化。此外，公司在临近公司的位置还租赁了两间公寓，为加班和住处有问题的外地员工临时解决住宿问题。

　　由于库拉诺集团有外资背景和一些外国员工，公司为大家提供了语言学习机会，外国人学中国话，中国人学英语课都是每周例行的安排。由于中国员工多，外籍老师的课在公司大会议室地球进行，每周两次，一般也是边聊天边玩边学习，在节日公司还会资助专门的庆祝活动，恐怕没人尝试过在公司办公室里爬在地上满处找复活节彩蛋！在库拉诺你不但能体验这些，只要你敢想的都能玩出不同的花样儿！

　　团队建设哪家公司都有，库拉诺的团队建设即使在经济危机时刻依然为各个团队之间组织了各种各样的活动。大规模的活动每个季度都有，年底的年会更是员工疯狂玩乐，甚至可以整蛊老板的好时机！有意思的点子总让这群年轻人可以在充分享受游戏的乐趣中打造了强有力的集体意识。去年的真人CS巷战，全公司60多名员工共同参与，通过激烈的战争公司里评选出了不少"最佳射手"、"突击敢死队"和"无间道内奸"，员工之间真枪实弹地打了一把线下团队配合战，游戏不但增强了团队间的协作能力和彼此信任，也给了长期伏案工作的年轻人提供了一次户外运动的机会。

　　【结束语】在采访库拉诺创始人O.D.K的时候，他始终面带微笑地说："团结和协作决定这一个公司的成败，如果不能将公司经营成一个和谐的有机整体，即使拥有最优秀的员工，也是没有任何价值的。Koolanoo 这个词的意思就是"我们所有人"，这便是公司的实质精神。"

　　正是通过贯彻创始人的这种精神，库拉诺集团始终将工作与娱乐融合为一体，每一个人在这里都度过了开心与美好的日子，这里不仅是一家公司，而更像是个家庭。大家彼此亲密无间，因为共同的目标，共同的野心和对生活与事业的钟爱，变得更加强大，更加团结。每一个公司成员都不仅仅是"受雇佣的员工"，他们具备的企业家精神使他们成为公司的主人。

　　库拉诺集团一直贴在公司大娱乐间的公司精神信条值得与更多企业分享：

　　"Make work your play 把工作当作游戏

　　"Staff should feel free   每一个人要自由和放开心扉

　　"We encourage informality  我们崇尚以和为贵

　　"Business is an adventure at all times 生意在任何时候都是挑战

　　"Good ideas are welcomed from all divisions 随时欢迎来自各方的好想法

　　"Encourage chaos  鼓励个性，我们要与众不同！

　　相信始终抱有如此信条的这家年轻企业，会在未来凭借年轻而充满活力的团队，改革创新，满怀激情地开创属于他们的那份事业！经济危机早晚都会过去，但人才与理想却能积累和创造神奇的未来，我们相信"办公室娱乐化"不是确保人才和发挥潜能的唯一方式，但以人为本的企业文化在世界范围是无法改变的历史趋势。更多的人愿意追求更好的生活方式，希望工作与兴趣爱好能够合二为一，幸福能够时时刻刻、分分秒秒萦绕自己。让我们为工作取下枯燥、烦劳的帽子，取而代之，运用我们的智慧，学习利用企业自身的特色，选择一条充满乐趣，和谐民主的团队之路吧！

　　关于库拉诺集团（Koolanoo Group）Http://www.koolanoo.com

　　库拉诺信息技术有限公司 (KGIM) 是一家领先的中国互联网和新媒体投资公司致力于投资中国新兴的互联网行业。公司已投资并创建了一批成功的网络产品，包括360Quan.com -- 极具影响力和前瞻性的中国青少年社交网络；IQ浏览器和时髦.tv。