每个公司都离不开人，达到一定规模后必设人力资源部门。其职责包括招聘、培训、日常管理、考核及离职处理等，有些还涉及社保统计和业绩报表。人力资源的核心工作是与人沟通，善于察言观色，这是做好工作的基础所在。
1、 人力资源规模不一，关键看公司情况。基础工作如人事调动、考勤记录，往往都是容易惹人不满的事宜。
2、 处理琐事、通知开会、主持会场、发放福利如衣物、本子、笔等物品，安排工位与电脑，办理入职离职手续，关注员工健康等。
3、 入职培训大家都懂，入职时就会了解。此外还有组织活动，像早操、团队活动等。
4、 薪资管理归人力资源负责，通常由领导决定。人事需掌握基础考核技能，高级技能则要自行深入研究，所示。
5、 组织活动，比如公司旅游等福利项目，通常由人事负责统筹安排。包括联系旅行社、租车、购买保险、人员统计以及确保安全保障等事项。这几乎是每家公司的常规操作，因此在此提及。
6、 还有一种人力，专门挖角，如同猎头，为公司寻觅优秀人才，常活跃于高端圈层。
