人力资源专员即人事专员，这一职位能助你快速掌握人力资源管理各项事务的操作流程，是入行的初始岗位。
1、 人员招聘是核心工作，需依据各部门岗位设置及要求配备合适人才，大型企业通常设有专职招聘专员。
2、 招聘技巧分享，敬请期待。
3、 员工档案管理：包含入职、转正、离职、合同签订及厂牌发放等信息。
4、 员工岗位调整、薪酬变动、社保申报及停办等事项。
5、 在较为规范的公司里，员工绩效考核管理通常拥有一套完整的制度体系。
6、 近年来，企业与员工间的劳动争议频发，人事专员在处理劳动关系时，必须代表企业妥善应对这些纠纷。
