人人都渴望进入顶尖单位工作，认为这能使人生更有价值和意义。
1、 一家律所为何能称为顶尖？
2、 任何单位被称为顶尖，都不是自封的，而是顾客认可的结果。只有得到广泛承认，才真正算得上顶尖。
3、 顶尖律所，是否全员皆为精英？
4、 不是，但肯定有顶尖的人才。
5、 试想一下：如果全是顶级人才，彼此都不服气，那就无法正常开展工作了。
6、 大致可归纳为：顶尖人才、能服务顶尖人才的人、有潜力成为顶尖人才者，以及其他普通服务人员。这种结构层次分明。
7、 你是不是特别优秀的人？
8、 如果你的答案是肯定的，那就别想进入顶级律所了。他们对优秀人才一向高度重视，若认定你是精英，且恰逢职位空缺，通常会主动发出邀请，而非等待你去联系他们。
9、 当然可以，欢迎你毛遂自荐。
10、 你能否为顶尖人物提供优质服务？
11、 若你回答是，便可尝试面试。
12、 要展现的才能包括：专业素养、团队合作经验及过往案例等。要让他们看到，你能为律师团队带来优势，而非为了学习而来。
13、 你有成为顶尖人才的潜力吗？
14、 若你答案肯定，不妨一试。
15、 你要让他们看到你的潜力，以及你为团队服务的能力。
16、 你能否充当其他普通服务人员？
17、 这样的定位下，只要没有道德瑕疵且具备一定专业素养的人都可尝试。这类工作通常与律所核心业务无关，如行政类岗位，主要影响律所外部形象等。因此，考核标准相对宽松，比如可能会更看重笑容等外在表现。
18、 没有哪个单位是难以进入的，关键在于你的自我定位。若你自视为顶尖人才，但他人不认可，合作便无从谈起。你需要展现给他人他们所期待看到的一面，这才是明智之举。
