1、 null
2、 试用期与转正后薪资不同。
3、 试用期是劳动合同中约定的一段考察时间，用人单位用以评估劳动者是否胜任岗位，劳动者也可借此判断单位是否符合自身期望，体现了双方相互选择的权利。
4、 考核方法
5、 最简便的试用期考核方式是笔试，通过书面答题评估劳动者表现，结果更易量化，便于作为考核依据。
6、 书面考试形式较为死板，难以全面反映应聘者的真实能力。建议用人单位可增设专门的实操考核环节，安排专业人员现场评分，并通过视频记录整个过程，确保评估的客观性与可追溯性，更准确地衡量应聘者的实际工作水平。
https://soft.zol.com.cn/1042/10424168.html
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true
中关村在线
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495
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2、 试用期与转正后薪资不同。
3、 试用期是劳动合同中约定的一段考察时间，用人单位用以评估劳动者是否胜任岗位，劳动者也可借此判断单位是否符合自身期望，体现了双方相互选择的权利。
4、 考核方法
5、 最简便的试用期考核方式是笔试，通过书面答题评估劳动...
