工资是用人单位依据劳动合同及相关劳动法规，以货币形式支付给员工的劳动报酬。在会计处理中，工资需计入企业相关成本费用。具体核算方法包括计提与发放两个环节，需根据实际工资金额编制相应会计分录，注意区分应付职工薪酬明细科目，确保账务准确合规。
1、 企业通常于次月发放工资，但按会计核算原则，若以实际发放日作为记账时点则不合理，因此需在工资发放前先行计提，确保费用归属正确会计期间，实现权责发生制下的准确核算。
2、 企业发放工资时，须依法代扣代缴社保费用和个人所得税，因此在进行工资会计核算时，也应同步核算相关代扣款项。
3、 上述两点是工资会计核算需重点关注的内容，接下来将具体介绍计提工资、发放工资以及支付代扣款项时的会计分录处理方法。
4、 计提工资时，企业应做相应会计分录。
5、 借记管理费用、销售费用、制造费用及研发费用等科目中的工资支出。
6、 包括管理、销售、制造及研发等费用中企业承担的社保与公积金部分。
7、 贷：应付职工薪酬——工资
8、 应付职工薪酬中企业承担的社保及公积金部分
9、 代扣代缴款项（个人承担部分）
10、 应付个人所得税
11、 企业发放工资时，进行相应会计分录处理。
12、 借：应付职工薪酬——工资
13、 贷：银行存款
14、 企业缴纳社保公积金时，作如下会计分录处理。
15、 借记应付职工薪酬中的企业社保及公积金部分
16、 应付代扣款（个人承担部分）
17、 贷：银行存款
18、 企业代缴个税时，按如下分录处理：
19、 借：应交税费——个人所得税
20、 贷：银行存款
