人际冲突指个体间因文化、年龄、观念等差异引发的矛盾，常见的应对方式包括沟通协商、妥协退让、回避冷处理以及寻求第三方调解等策略。
1、 选择性处理冲突，量力而行，避免介入超出自身能力范围的纷争。
2、 深入分析双方关系及各自背景与立场。
3、 探究冲突根源，分析引发矛盾的根本原因。
4、 第四种，合理选择应对策略，确保双方对结果均感满意。
5、 适度维持冲突，减少其负面影响，同时增强积极效应。
化解人际冲突的五大策略
2025-09-27 09:59:00 [ 原创 ]
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