本文阐述利用计数值MSA培训新QC，助其迅速掌握技能并顺利上岗。
1、 选取两名新入职的QC人员（编号A、C）和一名在职QC（编号B）参加培训。
2、 本次培训样品用于外观检测中沙发垫平整度判定，共制作10件，包含6件合格品与4件不平整缺陷品，混合后随机编号为S1至S10。
3、 安排三名质检员随机轮流检查10个样品的平整度，并将结果逐一记录在Excel表格中。
4、 把Excel数据导入Minitab中进行分析处理。
5、 选用质量工具进行属性一致性检验。
6、 在属性一致性分析时，需依次选择测量结果、样品编号、检验员和标准，确认无误后完成操作。
7、 获取图形与属性的一致性分析结果。
8、 属性一致性分析要求检验员自身及与标准的一致性均超过90%，且Kappa值须大于0.8，以确保评估结果的可靠性和准确性。
9、 Kappa值过低，需立即对三名质检员开展培训，培训后重新检测10个样本，重复此过程，直至达标为止。
