城管部门如何规范协管员的管理与职责？
1、 明确协管人员职责是首要任务。
2、 对于法律未授权或明确禁止由协管人员办理的事项，不得擅自指派其处理，特别是执法活动，必须清楚协管人员不具备执法资格。
3、 制定协管人员管理规定。
4、 各单位或部门应建立健全协管人员管理制度，明确其职责范围、行为规范及考核标准，确保管理有序、责任清晰、考评公正。
5、 加强协管人员组织纪律教育与管理
6、 协管人员来源多样，多为退伍军人或社会上有影响力群体，管理难度较大。应重视其组织纪律性培养，可通过开展军训、技能培训和法律知识学习等方式，全面提升协管队伍的整体素质与履职能力，增强团队协作与规范意识，打造一支高效有序的协管力量。
7、 规范协管人员行为举止。
8、 在履职过程中，协管人员的言行举止备受社会关注，任何不当行为都可能损害队伍整体形象。必须坚决杜绝工作中吸烟、着装不整、嬉戏打闹、言语失当等现象，切实规范自身行为，防止引发负面舆论，维护良好公共形象。
9、 评选优秀协管员
10、 队伍规模越大，越需定期评选先进典型，推广优秀协管人员的经验做法，树立榜样，激励他人对照学习、共同提升。
11、 协管员招聘。
12、 协管人员招聘需严格把关，优先录用思想品德优良、综合素质高、专业能力突出、精神面貌积极者，重点吸纳退伍军人、优秀社会人才及高校毕业生等群体。
