飞单行为严重损害公司利益，属不道德之举，企业通常会依据规章制度对涉事业务员予以严肃处理，包括警告、罚款乃至解除劳动合同。
1、 部分企业对飞单行为零容忍，一旦发现业务员违规，立即解雇以杜绝后患。
2、 对于受他人蛊惑参与飞单的业务员，应结合其过往业绩与品行综合评判。初犯者予以罚款并警告处理；若再次发生同类行为，则立即予以开除。
3、 业务员飞单问题需从公司层面反思，是否任务过重、待遇偏低，导致积极性不足。企业应优化管理与激励机制，同时业务员也应规范行为，双方共同改进才能有效解决。
4、 整治公司歪风邪气，若基层行为失范，必是管理层存在漏洞，上行下效，领导责任不可推卸。
5、 应定期轮换业务员岗位，避免长期固定在同一职位，企业需灵活调配各部门人员，以增强团队活力，有效防范飞单现象再次出现。
