毕业在即，了解就业协议书的签订要点，掌握关键步骤，确保签约顺利无忧。
1、 就业协议书明确双方权利义务，保障就业权益。
2、 就业协议即全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，是明确毕业生、用人单位及学校在就业过程中权利与义务的书面文件，也是学校制定就业方案和进行派遣的重要依据。
3、 毕业生应遵守国家就业政策，如实向用人单位提供个人信息，深入了解单位需求，明确表达个人就业意愿，并在规定期限内按时报到。如遇特殊情形无法如期到岗，须提前取得用人单位的理解与同意。
4、 用人单位应如实说明单位情况，明确毕业生需求与使用计划，并妥善完成接收相关事宜。
5、 学校需如实向用人单位推荐毕业生，经用人单位同意录用并由学校审核后，纳入建议就业计划，报主管部门审批，最终由学校负责办理派遣手续。
6、 各方须严格遵守协议，单方擅自解除需承担违约责任。就业协议书一式三份，由学校、用人单位及学生各自保存一份。
7、 毕业生到岗并被单位正式录用后，就业协议自动失效。
8、 就业协议书与劳动合同在性质、签订时间及法律效力上均有不同。
9、 就业协议书与劳动合同存在本质区别。前者通常在毕业生派遣前签订，被视为劳动合同的预备性约定，其内容可纳入后续劳动合同；后者则是毕业生正式到单位报到后签署的法律文件，明确用人单位与劳动者之间的权利义务，受劳动法调整和保护。两者签订时间与法律效力不同。
10、 签订就业协议应遵循平等自愿、诚实信用原则。
11、 签订就业协议时应遵循主体合法原则，即签约双方必须具备相应的合法资格。毕业生须已取得毕业资格，若在派遣时未能毕业，用人单位有权拒绝接收且不承担法律责任。用人单位则需具备合法经营或管理资质，拥有录用毕业生的计划及自主权。若单位缺乏相应资质或招聘计划，毕业生有权单方面解除协议，且无需承担违约责任。双方均需确保主体资格合法有效，以保障协议的法律效力与顺利履行。
12、 双方在签订就业协议时应遵循平等协商原则，法律地位平等，任何一方不得强迫对方接受其意志。除协议正文内容外，其他约定可由双方协商一致后，在备注栏中补充明确，作为协议的组成部分。
13、 考研学生不就业，能否将就业协议书借给同学使用？
14、 每位学生对应一份唯一的就业协议书，编号与个人一一对应，不得转借他人使用。该协议书是学校制定就业派遣计划的重要依据，毕业前需统一审核。若协议书丢失，须按相关规定申请补办。严禁将协议书借予他人签约，一旦查实违规行为，将对责任人予以严肃处理。
