1、 null
2、 聘用单位（甲方）：_________
3、 受聘方（乙方）：_________
4、 双方依据国家及_________市相关法律法规，本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
5、 合同期限第一条
6、 合同有效期为自____年____月____日起至____年____月____日止，其中____年____月____日至____年____月____日为见习期（或试用期）。合同期满后，聘用关系自动解除，双方权利义务随之终止。如需续签，应于合同到期前经双方协商一致，并另行签订书面协议。若在见习或试用期内，一方认为不符合录用条件，可依据约定提前解除合同。本期限设定旨在保障双方合法权益，确保合作过程规范有序进行。
7、 合同期满前一个月，双方协商一致可续签合同。
8、 聘用合同期限不得超过国家规定的退休年龄，若国家及_________市另有政策允许延长退休时间，则乙方达到法定退休年龄后，可依据相关规定条件办理合同续订手续。
9、 合同期满前一个月，任一方如不续签，须书面通知对方。
10、 第二条 试用期：
11、 试用期共计_________天，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日结束。
12、 第三条 岗位职责
13、 甲方依据任务需求和乙方岗位意向，签订聘用合同，明确其具体岗位及工作职责。
14、 甲方可根据工作需求及乙方的业务水平、工作能力与表现，调整其工作岗位，并重新签署岗位聘任协议。
15、 第四条 工作环境与劳动保障
16、 甲方执行每周工作_________小时、每日工作_________小时的工时制度。
17、 甲方应为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境，确保乙方在工作中人身安全，免受任何健康危害。
18、 甲方依照国家规定，结合乙方岗位实际需求，为其提供必需的劳动保护用品。
19、 甲方有权根据工作需求安排乙方参加必要的业务培训。
20、 第五条 工作报酬：
21、 甲方应按国家、地方政府及单位相关规定，每月向乙方支付人民币_________元作为工资。
22、 甲方依照国家、地方及单位规定，对乙方薪酬进行调整。
23、 乙方享有国家规定的所有福利待遇。
24、 乙方享有国家规定的法定节假日、寒暑假及婚假、探亲假、计划生育假等各类假期待遇。
25、 甲方须按时为乙方缴纳养老保险、失业保险及其他社会保险费用。
26、 第六条 工作纪律及奖惩规定
27、 乙方须严格遵守国家法律法规。
28、 乙方须遵守甲方各项规章制度及劳动纪律，主动接受管理与教育，服从工作安排。
29、 甲方根据政府及单位规定，结合乙方工作成绩和贡献程度予以奖励。
30、 乙方若违反甲方的规章制度及劳动纪律，将依据相关法规和单位规定接受相应处罚。
31、 其他事宜
32、 双方因聘用合同产生争议时，应依法先申请仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
33、 本合同共三份，甲方执两份，乙方执一份，双方签字后生效。
34、 合同条款若与国家法律法规冲突，以法律法规为准。
35、 甲方（加盖公章）：_________ 乙方（亲笔签名）：_________
36、 代表人签字：_________
37、 年 月 日 年 月 日
38、 签约地点：_________ 签约地点：_________
39、 雇佣合同，又称雇佣契约，是指受雇者向雇主提供劳务，从事特定工作，雇主则为其提供劳动条件并支付相应报酬的双方协议。
40、 解聘与违约的经济补偿规定
41、 经双方协商一致由甲方解除聘用合同的（见习期除外），甲方应按乙方在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，补偿总额最高不超过十二个月工资。
42、 乙方因无法胜任工作，经培训或调岗后仍未能达到要求，甲方可解除聘用合同。甲方应根据乙方在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二个月工资。
43、 当签订聘用合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，且双方经协商未能就变更合同达成一致，甲方有权解除合同。在此情况下，甲方将根据受聘人员在本单位的实际工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
44、 甲方单位被撤销时，应根据乙方在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年工作时间，支付相当于一个月工资的补偿，补偿标准以乙方解除聘用合同前上一年度的月平均工资为准。
45、 在聘用合同执行期间，若乙方提出解除合同，须按未满约定期限支付当月基本工资作为违约金予甲方。
46、 雇佣合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议。
