DISC性格测评从支配性、影响性、稳健性和服从性四个维度出发，全面分析个体的性格特征，帮助人们更好地认识自身的个性倾向、情绪管理能力以及自我调节水平。该测评体系由威廉·马斯顿博士于1928年提出，他同时也是测谎仪的发明者。其理论核心在于研究人类行为与语言表达之间的关系，奠定了行为心理学的重要基础。测试包含24组描述性格的形容词，每组四个选项，参与者需依据直觉选择最符合自身情况的一项。整个过程简洁高效，结果具有较强的参考价值。由于其科学性和实用性，DISC测评被广泛应用于世界500强企业及专业猎头机构的人才选拔中，用于评估应聘者的岗位匹配度与团队适应力，成为现代人力资源管理中重要的工具之一。
1、 打开职场趣心里微信小程序，进入后点击测评栏目，在测评中心查看量表介绍并选择所需量表进行测试。
2、 本测试有助于在情感层面加深自我认知，明白自己才能明确适合自己的对象类型。每道大题包含四个选项，请根据自身情况选出最贴近的一项，共40组题目，需全部完成。答题时请依据第一直觉快速作答，若难以抉择，可回想童年经历或参考身边熟悉你的人对你的看法进行选择，确保不遗漏任何一题。
3、 主题测评题量较大，请耐心完成。此次测评内容重要，具有较高参考价值，建议认真对待每个问题。
4、 量表库展示全部量表详情，完成测评后可在报告中查阅相关人员列表信息。
5、 点击数据中心中的查看详情，即可查看测评量表的测试结果及详细报告，所示。
