劳动合同法解读：劳动合同订立要点，延续前篇内容。
1、 劳动合同分为三种类型：固定期限、无固定期限以及以完成特定工作任务为期限的合同。
2、 固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的书面协议。
3、 双方协商一致后，可签订固定期限的劳动合同。
4、 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有明确终止时间的劳动合同。
5、 用人单位与劳动者经协商一致，可签订无固定期限劳动合同。若出现法定情形，只要劳动者同意续签或订立合同，除非其主动要求固定期限合同，否则均应订立无固定期限劳动合同。
6、 劳动者在同一单位连续工作满十年的。
7、 用人单位首次实施劳动合同制或国企改革重新签订劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的。
8、 连续签订两次固定期限劳动合同，劳动者无本法第三十九条及第四十条第一项、第二项所列情形，再次续订合同的。
9、 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
