中华人民共和国劳动合同法关于劳动合同订立的规定，明确双方权利义务，规范用工行为。
1、 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册以备查验。
2、 用人单位在招聘劳动者时，应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬等信息，并根据劳动者需求提供其他相关情况；同时，用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者基本情况，劳动者应如实陈述，确保信息真实完整。
3、 用人单位在招用劳动者时，不得扣留其身份证件，不得要求提供担保，也不得以任何名义收取财物。
4、 建立劳动关系必须签订书面劳动合同。
5、 建立劳动关系后，应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
6、 劳动合同可在用工前签订，劳动关系自实际用工之日起建立。
7、 用人单位在用工时未及时签订书面劳动合同，且劳动报酬约定不明的，新录用劳动者应按集体合同标准支付薪酬；若无集体合同或未作相关规定的，则实行同工同酬原则，确保同等岗位劳动者获得相同待遇。
