劳动者与用人单位均为独立自主的法律主体，各自享有权利并承担相应义务。劳动者有权续签劳动合同，用人单位出于生产经营需要，尤其是为留住关键人才，也往往有必要续签合同。那么，用人单位应如何依法合规地完成劳动合同的续订？
1、 用人单位的人力资源部门应定期更新和核查劳动合同台账，及时掌握合同到期及续签情况。若未能按时处理，不仅会给续签工作带来不便，还可能导致劳动合同过期后形成事实劳动关系，增加法律风险。因此，必须加强合同管理的时效性和规范性，确保用工关系合法有序。
2、 用人单位的人力资源部门在核查需续签的劳动合同时，应征求实际用工部门的意见，以决定是否续聘相关员工。为明确责任分工，建议采用书面形式征求用人部门意见，确保流程规范、权责清晰，避免后续争议，提升管理效率与合规性。
3、 当收到人力资源部门发出的征求意见书或电子文件等续签劳动合同的征求意见时，相关用人部门应在规定时限内提出是否续签的意见和建议，并及时反馈至人力资源部门。
4、 用人单位的人力资源部门在收到具体用人部门关于续订劳动合同的意见后，应及时向劳动者发出书面通知，确保其及时了解合同续订情况，并有充足时间做好相关准备，保障双方顺利推进续订工作。
5、 用人单位应及时处理劳动合同续订事宜，杜绝拖延或因主客观原因未及时办理的情况。此类疏忽易引发用工风险，增加企业成本。唯有按时完成续签工作，才能有效防范潜在风险，最大限度减少损失，保障企业正常运营和劳动关系的稳定。
6、 用人单位在续订劳动合同时，人力资源部门需特别注意语言表达的准确性。汉语内涵丰富，一词多义或表述模糊极易引发歧义。若合同条款因措辞不清产生多种理解，常成为劳动争议的导火索。因此，合同文本应做到表述清晰、明确，确保各方对条款的理解一致且唯一，避免因语义分歧导致纠纷，保障劳动关系的和谐稳定，减少法律风险和不必要的矛盾冲突。
7、 当劳动者收到续订劳动合同的书面通知后，若出于个人意愿明确表示不再续签，用人单位应予以尊重。若该劳动者属于企业急需人才，人力资源部门可尝试通过提升待遇等方式积极挽留。若挽留未果或对方仍坚持离职，单位应依法及时办结劳动合同终止相关手续，确保流程合规、有序交接，维护双方合法权益。
