培训形式多样，关键在于激发学员积极性，以下分享几点实用经验，助力提升参与热情与学习效果。
1、 培训前调研学员需求与困惑，据此定制课程内容。
2、 培训前可自行试讲一至两次，以便熟悉内容。
3、 设立激励机制，鼓励学员积极答题与完成作业
4、 开课之初彰显本期在线培训的独特价值。
5、 提前公布部分培训内容与奖励措施，激发学员兴趣，引导其带着问题积极参与学习。
6、 线上教学多用提问增强互动效果
7、 分析培训中学员注意力分散原因，提出针对性改进措施，提升学习专注度与培训效果。
8、 培训后提升互动技巧的学习能力
9、 制定培训教学作业规范标准
