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2、 我从事人力资源工作七八年，需具备科学方法运用能力，组织人才选拔，合理预测供需，制定适宜政策与措施，全面发挥人力资源管理作用。
3、 人事工作的职责众多，其中最关键的是组织人力资源的能力。只有具备这种能力，才能实现企业人力资源供需平衡，进而达成人力资源的合理配置，充分发挥人才效能，推动企业发展。
4、 人事工作人员应帮助企业制定有效激励员工的措施，尽力 retention 所需人才，合理调配资源，做好人事相关工作。
5、 第三，人力资源规划的制定需遵循一定原则，必须根据企业的发展战略和目标吸纳人才。一旦脱离该目标，工作将视为失败，这点请大家务必留意。
6、 第四，人事部门工作复杂，需关注企业内部人事变动，同时了解外部环境，尤其是人事相关事项，要及时向领导反馈，确保企业掌握外部人事动态信息。
7、 人事部门的另一项任务是协调企业内部矛盾。工作宗旨在于保障企业长远发展，同时兼顾员工个人利益。只有实现这种平衡，才能提升企业整体人才竞争力，营造和谐共赢的局面。
8、 第六，要做好人事工作，必须主动与部门领导沟通，了解领导的工作方式。这样在人事工作中才能获得良好评价，避免工作遗漏。所以，务必注意维护好与领导的关系！
