从事人力资源工作，小编总结了一些工作经验与大家分享。
1、 负责招聘的人力资源人员，必须了解公司发展、经营与管理方式，明确所需人才标准，精准开展招聘和面试工作。
2、 新员工培训前，需熟悉公司各项业务，确保培训顺利进行，达到预期效果。
3、 制定适用于公司的相关规章制度，并监督员工执行情况。
4、 制定职工薪酬福利相关规定，明确薪酬福利内容。
5、 绩效考核是对员工进行评估，旨在提升工作积极性，遵循多劳多得、按劳分配的原则。
6、 负责考勤和档案管理；
7、 办理员工入职与离职相关手续；
