很多人对人事知识掌握不足，不清楚人事专员的职责，在求职时缺乏准备，很难被心仪的公司录用。以下将介绍人事专员的岗位要求，并列出应聘时常遇到的问题，帮助大家更好地了解和准备。
1、 人力资源、行政管理、中文、文秘等相关专业，大专以上学历可显著提升求职成功率，是职场入门的必备条件。
2、 若你从事人力资源工作一段时间，入职后能立即胜任，说明具备专业能力，公司录用你的可能性将大大提高。
3、 人事专员需每日与人交流并撰写报告，若你书面与口头表达俱佳，具备亲和力、服务意识，且沟通领悟能力突出，就更易获得录用机会。
4、 若无工作经验，熟练掌握常用办公及人事管理软件，熟悉国家劳动人事法规政策，则成为必备技能。
5、 只要你吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，具备良好执行力与职业素养，有强烈责任感和敬业精神，为人公平公正、做事严谨，能承受较大工作压力，录用后也可安排学习。
6、 面试官通常会问到的一些主要问题包括：
7、 简要自我介绍，展示语言组织与表达能力，同时体现自信，避免怯场。面试官会综合评估这些表现。
8、 你之前为何从原单位离职？面试官想了解你的心理状态，回答时需谨慎思考。
9、 平时有什么爱好？通过你的兴趣，能了解你会接触哪些类型的人。
10、 如果我们公司录用你，你期望的薪资是多少？
11、 你怎么看待公司频繁开会或加班的情况？
