老板或主管不在时，员工常做与工作无关的事，比如上网聊天、浏览淘宝或刷微博。一旦老板出现，便迅速切换电脑界面，装作专心工作，这便是典型的形式化工作表现。那么，怎样有效防止此类现象的发生？
1、 无法了解员工上班状态？他们是否边工作边和朋友聊天、浏览娱乐新闻等页面？
2、 当你发现这些问题，想管理却不知从何入手；或者作为管理者，你上班时巡查员工岗位，看似大家都在认真工作，但实际情况可能并非如此。
3、 管理员工上网行为，除制定良好公司制度外，还需借助网卫软件辅助实施。
4、 通过上网行为管理软件，随时掌握员工工作状态，反映公司实际运营效率及员工真实态度。针对散漫员工开展专项培训与评估，避免领导巡查时仅看到表面的全员认真工作的假象，确保管理有效性。
