如果人事正在对你进行背景调查，别忘了这是他们的工作职责，有时甚至是法律要求，需核实相关指控。您了解如何应对吗？希望我的回答对您有所帮助。
1、 配合人事调查，积极协助，展现合作态度，切勿暴力抗拒。
2、 建议接受人事调查的人员，详细了解调查步骤、时间安排及事项，按要求配合调查。
3、 建议接受人事调查的人，尽量多提供佐证材料，尤其是实证，帮助调查者区分事实与捏造，明确真相。
4、 建议接受人事调查的人员，了解调查期间工作是否调整、影响程度，提前做好准备。
5、 建议接受人事调查的人员，了解调查结束与问题解决时间，做好应对各种结果的心理准备。
6、 在不实指控澄清前，要清醒地为自己辩解，同时了解自身权利，理性维护自身利益。
