工资对个人和企业都很敏感，那么我们该如何与企业谈论薪资相关的问题？
1、 入职前需沟通的基本事宜
2、 这一点至关重要，在入职前务必问清基本工资与福利，并反复确认。切勿轻信对方含糊其辞的大概差不多视情况而定，这往往是陷阱。必须要求对方给出明确答复。签订合同前，要再次核对合同内容，有疑问的地方一定要问清楚，否则后期发现问题将追悔莫及。
3、 莫要随意攀比薪资水平。
4、 入职后，若有人问起你的薪资，切记不要如实相告。如果必须说，报的数字应低于实际薪资。工资比同事低还好，若高了可能会引发不满，同时会成为关注焦点，他们可能会留意你是否值这个薪金，这会让你工作时倍感压力。
5、 不要谈论同事的薪资
6、 切勿与同事讨论他人工资，多数公司忌讳员工谈薪资，工资属于保密内容。并非所有人都愿意向他人透露自己的收入水平。
7、 认真完成工作
8、 这是分内之事，既已谈好薪资，就应付出相应努力，也为日后薪资奠定坚实基础。
9、 争取获得领导和同事的认可
10、 无论工作还是日常细节，争取获得同事和领导的认可。这并非教唆你阿谀奉承，而是让你学会为人处世。无论如何，都必须坚守自己的原则底线。
11、 找个合适时机谈加薪
12、 什么是合适的加薪时机？当你获得多数人的肯定，确实为公司作出贡献且符合加薪条件时，便可提出申请。要准备好充分理由，证明自己在岗位上的价值与贡献，同时要求领导给出明确答复，无论是否同意，都请其说明原因，以便你日后改进。
