职场人员通常需撰写岗位职责卡，有人或许不知如何下笔，下面简要说明写作内容与方法。
1、 第一部分通常用于填写岗位基本信息，如名称、编号、所属部门和编制人数等。同时，还需包含公司要求的上下级流程，以及与其它部门相关的业务流程信息。
2、 第二部分：阐述岗位设立目的，概述工作需达成的绩效目标、业绩要求及主要职责内容。
3、 第三部分为核心内容，主要阐述岗位职责、考核指标及频率等信息。岗位职责应细化为约十条，侧重于职责大类，而非具体工作流程的描述。
4、 第四部分：阐述岗位任职资格，包括学历、专业、证书或职称技能，以及所需工作经验和相关技能要求。
