你是否常为工资缩水而困扰？是否想清楚了解自己的工资构成是否合理？答案是肯定的，正如赚钱需懂方法，掌握收入明细同样重要。本文将详细介绍如何设置工资项目及计算公式，帮助你清晰掌握薪资结构，做到心中有数，保障自身权益，实现更科学的收入管理。
1、 需先建立一个EXL表格，用于记录工资信息。
2、 可在Excel下方标签栏预先设置工资登记的标签，此处推荐设置三个实用标签，便于分类管理与数据录入。
3、 公司工资收入明细表
4、 一份额外收入的明细表
5、 最后是工资汇总表格
6、 制作工资表前，需先掌握公司工资计算规则。以下算法仅为示例，源自小编所在企业，仅作参考，实际应用请根据各单位具体制度执行。
7、 工资总额由固定部分（含3000元基本工资）、月度标准奖金、计件绩效、交通补贴、住房补贴及其他补贴共同构成。
8、 应发工资由多个项目加总后扣除相应款项得出。收入部分包括基本工资、加班费、加班补贴、各类津贴、绩效奖金以及伯乐奖、创新奖、及时激励奖等专项奖励，还有党员补贴等其他收入。需扣除的项目涵盖因迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、产假等产生的扣款，还包括入职或离职当月的调整、调薪差额、绩效不达标扣款，以及门禁违规、工作日志未提交、ERP操作失误、计算机使用违规、BUG责任、工牌遗失等多项违纪扣款和其他应扣款项。
9、 实发工资为应发工资扣除医保、养老、失业、住房公积金、个税、工会费、医保工本费、房租、餐费、健康项目及其他费用（如游泳、体检、VIP服务等）后的余额。
10、 按说明制作成Excel文档。
11、 工资按实际出勤天数和工时计算
12、 新入职员工首月及离职员工薪资按实际出勤日与应出勤日计算；次月起新员工统一按21天核算；每日工作时长以8小时为准。
13、 新员工月薪1200元，当月应出勤20天，实际出勤20天，迟到50分钟，按25个工作日计算。
14、 首月工资计算：扣除缺勤与日均工资差额后，实发金额为955元。
15、 依文档内容推导公式
16、 制作完公司固定工资表后，接下来可整理其他收入。如今生活压力较大，不少人包括我在内，都会在业余时间做些兼职，补贴家用。建议制作一份月收入明细表，清晰记录各项收入，便于掌握整体财务状况，合理规划开支，提升生活保障。
17、 最后一步是工资汇总，只需设置好公式，自动计算两份工资的总额，每月实际收入一目了然，操作简单便捷，现在就开始动手制作吧！
