行动必有结果，执行才有成效。
1、 监管考核不到位
2、 对员工任务执行和职责履行缺乏有效考核，干好干坏一个样，导致工作积极性不高，执行力自然难以保障。
3、 制度管理存在漏洞
4、 公司管理制度和流程不够完善，影响了员工的执行效果。
5、 文化败坏，风气不正
6、 追求高效执行的文化，反而可能使人们忽视执行本身的重要性。
7、 职责不清，目标不明
8、 员工因目标标准要求不明，执行中出现偏差或不到位情况。
9、 思想消极，心态下滑
10、 思想上轻视或抵触工作任务，必然导致执行不力，难以取得良好成效。
11、 策略方法不足
12、 缺乏完成任务所需的具体策略、专业技能或有效方法。
