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2、 所谓955，即每天上午9点开始工作，下午5点结束，通常包含半小时至一小时午休时间，每周工作五天，也就是常说的朝九晚五工作制。
3、 实行955工作制的企业较少，许多公司采用995工作模式，即每天上午9点开始工作，晚上9点结束，每周工作五天，周六周日休息。
4、 从人道角度出发，995工作制显然有失公允。每周五天工作本属正常，但每天从早9点持续至晚9点，无疑过度消耗员工精力，严重危害身心健康。这种长时间高强度的劳动模式，不仅违背人性化管理原则，实际上也触犯了现行劳动法律法规，难以称得上合法合规。
5、 995工作制虽意味着高强度劳动，但通常伴随较高的薪资回报，因此在某种程度上具备合理性。以华为为例，该公司实行996工作制，休息时间更少，但其员工薪酬水平在行业内遥遥领先，广受认可。高投入换来高产出，这种模式也体现了企业对效率与回报的平衡追求。
