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2、 综合管理部是否等同于人力资源部，需根据企业具体组织架构来判断。
3、 企业在设计组织架构时，通常会对各部门职能进行明确分工。从名称上看，这类部门多侧重后勤行政与内部监督，部分企业还将人力资源管理纳入其中，以实现资源的统一协调与高效管理。
4、 企业核心部门通常包括生产、供应和销售，财务有时也单独设立，但在小型企业中常与后勤合并管理。若企业规模较小，为节省成本并提升效率，可将生产、供应、销售之外的职能统一划入综合管理部门集中运作。
5、 补充信息
6、 综合管理部负责统筹协调单位各项事务，承担行政、人事等综合管理工作。
7、 策划组织单位相关工作。
8、 组织开展本单位的研发工作
9、 开展组织单位标准化工作
10、 负责单位行政、后勤及档案的组织与管理工作。
11、 负责单位信息的组织与管理。
12、 加强对总承包经营单位的管理，提供支持与服务。
13、 负责搜集、归整及管理本部门相关的各类内外文件与资料。
14、 负责与政府部门、上级单位及其他法人组织进行沟通协调和业务对接。
15、 综合管理部是企业中负责统筹协调与日常运营的职能部门。
