当前就业竞争激烈，不少初入职场或长期求职的青年迫切需要工作机会。面对形形色色的企业和各类劳动合同，务必保持清醒头脑，仔细甄别。签订合同前应充分了解条款内容，警惕陷阱，明确哪些合同存在风险、不能签署，切实维护自身合法权益。
1、 口头合同多由熟人介绍达成，虽当时承诺可信，但一旦发生纠纷，往往缺乏证据支持，难以维权。
2、 简单合同因条款简略、权责不明，易导致后续纠纷难以解决。
3、 单方合同多由用人单位制定，内容往往偏向资方利益，对员工权益关注不足。一旦发生劳动纠纷，员工易处于不利地位，维权困难，难以有效保障自身合法权益。
4、 一些企业利用优势地位，要求员工缴纳投资款，并在合同中写明自愿，实则借机牟利，此类敲竹杠式合同需警惕。
5、 一些企业为防止核心员工离职，要求签订抵押合同，以此扣留员工的抵押金或证件，强制其长期留任。一旦违约，将面临财物被扣风险，此类合同存在法律隐患，需格外警惕。
6、 某些企业因工种存在高风险，要求员工签订所谓生死合同，声称工伤自负、后果不管，仅象征性补偿。此类合同无视劳动者权益，违反法律规定，一旦发生事故将难以维权，因此绝不能签署这种无效且不公的协议。
