招聘测评常用笔试、面试和心理测试等方式，笔试多用于初选阶段。企业在设计试题时，需结合岗位需求，科学设置题型与内容，确保有效评估应聘者能力。
1、 明确招聘职位
2、 明确招聘岗位是设计考试题目的前提。
3、 明晰岗位职责
4、 试题应根据岗位职责和工作说明书中的应知应会内容进行设计编制。
5、 应知应会指必须掌握的知识与技能。
6、 拟定试题初版
7、 参照模板编写笔试试题
8、 招聘试题审校
9、 由上级主管与人力资源部门共同审核试题，并根据反馈意见进行修订完善。
10、 招聘试题实际应用
11、 应用于招聘测评中的方法
12、 优化招聘试题
13、 针对应用问题逐步优化改进
