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2、 根据劳动合同法第十六条规定，劳动合同需经用人单位与劳动者双方协商一致，并在合同文本上签字或盖章后生效。合同应一式两份，由用人单位和劳动者各自保存一份，确保双方权益。因此，签订后必须将其中一份交予劳动者持有，这是法律的明确要求。
3、 若劳动合同违反相关规定，劳动者合法权益遭受侵害时，可依法请求有关部门处理，或申请仲裁、提起诉讼，维护自身权益。
4、 为健全劳动合同制度，明晰劳资双方权利义务，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，我国制定了中华人民共和国劳动合同法。该法于2007年6月29日经第十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并自2008年1月1日起正式施行，为规范用工行为、维护公平就业环境提供了重要法律依据。
5、 2012年12月28日，第十一届全国人大常委会第三十次会议通过关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定进行了修订。
6、 依据劳动合同法相关规定，规范用工行为，保障劳动者合法权益。
