1、 null
2、 劳动合同期满或出现法定、约定终止情形时，任一方拟续订合同的，应提前三十日向对方发出续订通知，并及时协商，依照法律规定办理续订手续。
3、 若续订劳动合同时原合同主要条款发生重大变更，双方应重新协商并签署新的劳动合同；若条款变动较小，则可签订延续劳动合同协议书，明确合同期限及需调整的其他内容，确保权利义务清晰延续。
4、 续订劳动合同后，用人单位须将重新签订的劳动合同或延续劳动合同协议书（附原合同）一式两份，提交至有管辖权的劳动鉴证机构完成鉴证，并及时前往社会保险经办机构办理社保延续相关手续。
5、 补充信息
6、 符合续订劳动合同条件的情形如下：
7、 双方协商同意续签劳动合同。
8、 劳动合同期满时，若存在法定不得解除情形，合同应延续至该情形消除为止。
9、 接触职业病危害的劳动者未完成离岗前健康检查，或疑似职业病者在诊断及医学观察期内的。
10、 因工作患职业病或工伤致残，被认定为完全或部分丧失劳动能力的。
11、 因病或非工伤，在规定医疗期内的。
12、 女职工处于孕期、产期及哺乳期内的。
13、 在本单位工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的员工。
14、 法律及行政法规规定的其他情况。
15、 劳动合同续订是指合同期满后双方协商一致继续履行合同的行为。
