劳动合同到期后，劳动者应根据自身情况决定是否续签或另谋发展。若继续留用，应及时签订新合同；若终止劳动关系，用人单位应依法支付经济补偿，确保劳动者合法权益不受损害。
1、 当用人单位对你的工作表现基本满意时，通常会在劳动合同到期前一个月由HR主动与你商谈续约事宜。薪资待遇一般会保持不变，若能力突出，还可能获得加薪机会。此时你拥有选择权，可决定是否续签或离职。但需注意，若单位维持或提高原有待遇而你选择不续签，则无法获得经济补偿金。
2、 当用人单位认为你能力平平，处于留之无味、弃之可惜的状态时，HR仍可能提出续签合同，但往往会以各种理由降低你的薪资待遇。这种情况实际上反映出公司缺乏诚意续聘。面对这种不合理行为，你可以选择不接受续签，并依法要求解除劳动合同，同时主张相应的经济补偿金。需要注意的是，此时只能主张补偿金，而不能要求赔偿金，因为赔偿金仅适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，二者法律性质不同，不可混淆。
3、 当劳动合同即将到期，若用人单位决定不再续签，依法应向劳动者支付经济补偿金。有些公司会明确告知员工这一决定，此时你应主动主张补偿，并尽快投递简历寻找新机会。但在现实中，不少HR并不会提前说明不续签的意向，他们可能抱着侥幸心理，期待员工在合同到期后默默离职。如果你对劳动法规不了解，或因顾及情面而未主动争取权益，很可能就这样被动离开，既没拿到补偿，也没留下任何申诉痕迹。其实，只要劳动合同到期后公司不愿续订，无论是否明示，都应依法支付经济补偿。作为劳动者，务必增强法律意识，及时维护自身合法权益，避免白白吃亏。
4、 劳动合同法并未明确规定用人单位不续签劳动合同时必须提前一个月通知劳动者，因此全国层面并不存在强制性的代通知金。然而，部分地方性法规要求单位在合同到期不续签时应提前30天通知，若未履行该程序，则需支付相当于一个月工资的补偿作为替代通知金。
