企业在招聘时需制定劳动合同，应聘者通过试用期后方可转正。一份完整的试用期合同应明确期限、工作内容、薪资待遇、考核标准及双方权利义务等内容，确保合法合规，保障劳资双方权益，避免后续纠纷。
1、 合同结构依次为公司简介、招聘岗位、职位相关事项、薪酬组成、欢迎语及个人签名。
2、 劳动合同应载明公司详细信息，包括地址、联系电话等。
3、 合同中应明确列出岗位名称，确保面试者签约时清楚了解所任职位。
4、 详细介绍岗位职责及相关制度，帮助员工了解公司规定及试用期内的注意事项。
5、 试用期薪资待遇、转正条件及相关人事安排的详细说明。
6、 签订合同时应加入公司欢迎词，帮助试用期员工增强归属感，激发工作积极性。
7、 面试者亲笔签名后，视为同意加入公司，合同随即正式生效。
