为深入贯彻安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，进一步加强安全生产目标管理与本质安全管理，结合公司实际，特制定2020年度安全生产工作计划，把安全生产列为公司重点工作内容。全面推进全面、全员、全过程、全天候的四全安全管理模式，严格落实各项安全生产规章制度和岗位安全责任，确保安全管理覆盖各个环节。通过完善制度、强化执行、细化责任，实现安全职责清晰明确，防范意识持续增强，做到警钟长鸣、常抓不懈。深入开展隐患排查治理，提升应急处置能力，夯实安全管理基础，全面提升本质安全水平。努力营造安全稳定的生产环境，扎实推进各项安全措施落地见效，全力保障员工生命健康与企业稳定运行，为圆满完成2020年安全生产目标提供坚实支撑。
1、 落实安全生产法规及各项规章制度，确保执行到位。
2、 杜绝伤亡，严防重伤，确保安全无事故。
3、 降低轻伤发生率，年度工伤频率控制在行业平均以下。
4、 特种设备及设施需100%按时检测，所有保护装置必须安全有效，确保运行安全可靠。
5、 三类人员及特种作业人员须全部接受专业培训，持证上岗率达百分之百。
6、 生产现场安全达标率须达百分之百，优良率不得低于九十。
7、 年度安全培训及新员工三级安全教育均需达到百分之百覆盖。
8、 严防火灾，确保电气重大火灾事故率为零。
9、 杜绝重大设备及泄漏事故发生。
10、 重大责任事故和职业病危害事故均实现零发生。
11、 所有事故均须百分之百落实四不放过原则进行处理。
12、 加强安全管理，有序推进作业与工作环境改善，有效降低轻伤事故的发生。
13、 质量目标：确保液化石油气符合国家规定的最低质量标准要求。
14、 职业病防控目标：确保员工上岗前职业健康检查全覆盖，健康知识普及率达百分之百。
15、 确保施工过程文明有序，防止因作业导致的泄漏、噪声、有害气体等环境问题。
16、 推行文明施工，打造标准化作业环境，全面符合国家验收规范要求。
17、 深化安全意识，压实责任，持续提升安全管理能力。
18、 坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化责任重于泰山意识，始终把安全生产摆在首位，时刻保持警惕，常抓不懈，坚决防范各类事故发生。
19、 严格落实安全生产法，逐级签订安全目标责任书，将责任细化到每个岗位、每位员工。坚持谁主管谁负责、谁使用谁负责、谁在岗谁负责、谁违章谁担责的管理机制，强化全员安全意识，确保责任落实到位。
20、 持续健全安全生产责任制，严格落实各项安全管理规定。强化监督检查，提升全员安全意识，将安全责任融入管理各环节，确保实现全过程、全方位的安全管控。
21、 加强安全教育培训，培育企业安全文化，打造安全意识强、作风严谨、技能娴熟的员工队伍。
22、 严格落实新员工三级安全培训，确保全员持证上岗，扎实开展复审与证件办理工作。
23、 强化员工突发事件应急培训，提升安全操作技能与事故急救能力。
24、 每月开展一次安全培训，每半年组织一次消防演练，切实做好事故预防工作。
25、 各部门负责人及安全员须每月主动参与安全会议与活动，重点学习领会安全生产相关指示精神和法律法规，紧密结合公司实际，扎实开展安全宣传教育工作，提升全员安全意识。
26、 定期对站内特种设备进行安全检查和维护，妥善保存相关资料并建立台账；发现隐患及时停用或维修，制定计划逐步更换老旧设备或管线。
27、 加强液化石油气管理，完善重大危险源监控，增设重点区域安全警示标志。强化站内道路整治，保障车辆行驶安全，提升整体安全管理水平。
28、 强化应急预案演练，组织全员参与安全事故应急演练，各部门开展专项演练，确保员工熟练掌握应急处置知识和技能。
29、 加强现场管理，保障安全运营。
30、 2020年将持续强化现场安全管理，加大监督和巡查力度，及时排查并整改安全隐患；严格执行作业人员持证上岗制度，杜绝无证操作；增加安全设备设施投入，定期开展维护与检测；加强日常作业过程中的安全监护，确保各项操作规范有序、安全可控。
31、 加强安全检查，严格落实隐患整改。
32、 2020年将依据公司考核标准，定期组织各部门员工开展安全自评工作。
33、 持续强化检修期间安全监督，严禁违章指挥与违规操作。
34、 严格执行日常巡查，重点加强节假日、台风及雷雨天气前后的安全检查工作。
35、 专兼职安全员须每日开展安全巡查。
36、 重点推进隐患排查治理工作落实。
37、 强化安全培训，提升全员安全防范意识
38、 严格落实新员工及外来人员三级安全教育培训。
39、 持续开展从业人员日常安全教育培训。
40、 定期开展专兼职安全管理人员业务培训，提升安全管理能力。
41、 加强站内作业人员培训与考核
42、 脱离工作岗位一年以上的人员，须重新接受安全与专业技能培训，考试合格后方可重返原岗位工作。
43、 定期或不定期开展作业人员专业理论与实操能力的考核评估。
44、 依据考核结果并结合员工综合表现，对无法胜任岗位者实施针对性培训。只有通过岗前资格考核，方可继续从事特种设备作业。经培训仍达不到岗位要求的，将调离特殊工种岗位，确保作业安全与工作质量。
45、 加强职业健康安全管理，保障员工队伍稳定。
46、 按照公司要求，2020年将坚持预防为主的方针，全面防控职业病危害，定期组织员工健康体检，强化职业卫生与安全知识培训，切实保障员工身心健康。
47、 增加安全投入，保障工作稳步前行
48、 增加安全生产资金投入，实行专款专用、专人管理，主要用于安全、卫生防护、消防设施及应急救援设备的配置，劳动防护用品的配备，隐患排查治理，以及安全培训教育和操作规范的推广实施，预计投入资金约占年度利润的2%。
49、 安全工作详细部署
50、 第一季度业绩报告
51、 每月由安全管理部门联合各部门负责人召开会议，总结当月安全生产情况，并安排下月工作重点。
52、 层层签订安全责任书，全面落实安全生产责任制。
53、 推进安全标准化建设工作。
54、 更新站内老旧或不符合高效节能安全标准的设备设施
55、 开展隐患排查与治理工作。
56、 开展新员工三级教育培训，在岗人员定期接受安全培训，全面提升安全意识与知识水平。
57、 第二季度
58、 每月由安全管理部门联合各部门负责人召开安全会议，总结当月安全生产情况，安排下月工作重点。
59、 组织应急消防演练活动
60、 开展隐患排查与治理工作。
61、 开展新员工三级教育培训，在岗人员定期接受安全培训，全面提升安全意识与知识水平。
62、 第三季度情况
63、 每月由安全管理部门联合各部门负责人召开会议，总结当月安全生产情况，并安排下月相关工作。
64、 推进隐患排查与整治工作。
65、 开展安全生产标准化自评、申报与达标工作。
66、 开展新员工三级教育培训，在岗人员定期接受安全培训，全面提升安全意识与知识水平。
67、 第四季度
68、 每月由安全管理部门联合各部门负责人召开安全会议，总结当月安全生产情况，安排下月重点工作。
69、 推进隐患排查与治理工作。
70、 组织专项消防应急演练。
71、 开展新员工三级教育培训，在岗人员定期进行安全培训，全面提升安全意识与知识水平。
72、 开展年度安全评比与总结，举办经验交流活动，持续优化安全生产标准化体系建设。
