如何选择合适的人力资源管理软件：
1、 业务需求分析
2、 业务需求始终是第一位，采购软件时需求清单至关重要。你希望通过人力资源管理软件解决具体的业务问题（不同行业与规模的企业问题差异显著）。基于此业务需求，进行软件POC测试，旨在验证HR软件是否能够切实解决这些实际场景中的问题。
3、 软件具备良好的可扩展性与定制化能力。
4、 即便需求再明确，也难以避免业务频繁变动的挑战。企业每年都会涌现新的业务需求，因此软件的扩展能力至关重要。同时，人力资源管理软件是否具备定制开发能力，以应对各类复杂需求，也是关键考量因素。软件的扩展性取决于其是否为可开发的平台型软件，而HRSaaS的灵活性则依赖于底层是否基于PaaS的HR SaaS架构。
5、 供应商的定位、品牌与实力展示
6、 选择一家与企业共同成长的供应商至关重要。人力资源管理软件具备敏捷、迭代和持续更新特性，能够与时俱进。各厂商定位各异，有的针对小型客户，有的专注中大型客户，或单模组、集成化，以及行业差异化发展。
