人事档案的科学设置对人力资源管理效率至关重要。那么，人事档案应包含哪些内容？以下提供一些可供借鉴的经验。
1、 员工基本信息资料，包括简历、照片、身份证、毕业证、资格证等证件复印件。
2、 二、员工面试入职评估资料，包括面试评估表、体检报告及背景调查报告等。
3、 三是劳动关系及待遇确认材料，例如劳动合同、薪资表、工资卡、社保卡、公积金卡的申办或复印件资料。
4、 四、相关制度文件的签字确认资料，例如员工手册、考勤与奖惩制度、法律文书送达地址确认书等的签字文件或登记表。
5、 五、服务期与保密、竞业限制相关材料，例如培训协议、保密协议及竞业禁止协议等文件。
6、 在职期间陆续归档的资料包括：试用期转正审批、培训记录（签到与成绩）、奖惩情况、岗位调整、薪资变动以及月度、季度和年度绩效考核记录等。
7、 员工离职后，相关资料如离职申请表、手续办理清单和访谈记录等，将一并归档保存。
