按件计酬的核算方式
1、 普通员工若采用计件工资制，其薪酬由底薪（保底工资）与完成产品数量乘以单位计件价格共同构成。
2、 计件单价按产量定额计算时，为小时工资标准除以小时产量定额；按工时定额计算时，则为小时工资标准乘以单位产品的工时定额。
3、 计件工资若按无限计，为合格产品数乘以单价；若按有限计，则为合格产品的定额工时总和乘以小时工资率。
4、 公司实行直接计件工资制时，依据员工当月完成的合格产品总量，乘以约定的单价发放薪酬。
5、 部分企业实行间接计件工资制，将员工月度薪酬与公司整体绩效关联。企业效益好时，工人收入相应提高；效益不佳时，工资也会随之减少，形成收入与业绩联动的分配机制。
6、 公司实行有限计件工资制时，会设定工人完成的标准定额，超出部分的工资不得超过规定工资总额的特定比例。
7、 公司实行无限计件工资制，工人多劳多得，超额部分不设上限。
8、 当公司实行累进计件工资制时，工人在完成规定定额内的部分，按统一的计件单价计算工资；超出定额的部分，则按照逐级递增的单价计算，完成越多，单价越高，激励员工提高生产效率，实现多劳多得。
9、 实行计件奖励制度，当员工生产数量或质量达标时，给予相应奖励。
10、 公司按完成每件产品给予固定奖金的方式计算提成。
