1、 null
2、 需列表计算。
3、 统计每人工作时长，汇总得出总工时数。
4、 将每人工作时间与其分配系数相乘，所得结果即为该员工的个人分配权数。
5、 将所有人分配权数累加，求得总分配权数值。
6、 每人应得工资等于工资总额除以总分配权数，再乘以个人分配权数。
7、 计件工资是依据员工完成的工作数量和预先确定的单价来计算并发放的薪酬形式。计件单价通常参考工作等级、生产定额及相应标准工资确定。实行计件工资，能真实体现员工的实际劳动投入，有效激发工作积极性，促进劳动效率的提升。
8、 为强化个人经济责任，便于考核职工工作成效，可推行个人计件工资制。若条件不具备，可先实行集体计件，根据集体完成的工作量计算总工资，再依据合理分配方式，将所得工资在小组成员间进行分配，确保公平合理，调动员工积极性，提高生产效率和管理水平。
9、 企业对实行计件工资的职工，除按规定给予原材料节约奖外，通常不再发放其他常规生产奖励。
