通常因单位配置或人员安排等原因，部分职责会被交由其他部门承担。该部门在履行本职工作的同时，若被上级主管部门赋予监管任务，需从明确分工、加强协作、完善机制等方面入手，切实落实相关责任，确保工作有序高效推进。
1、 明确监管职责的具体内容与范围。
2、 上级下达的监管任务须以书面形式明确具体内容、目标要求及相应的奖惩措施，确保执行有据可依，落实到位。
3、 监管目标
4、 掌握监管对象特征，精准施策。
5、 收集信息
6、 原部门在履职中有哪些有效做法与存在问题，以及采取了哪些措施加以改进和完善。
7、 监管时限明确
8、 监管时间分为长期与临时两种，需明确具体实施的日程安排。
9、 调配人手
10、 根据监管职能在部门内选定合适人选，并动态调整其工作职责。
11、 记录准确，掌握分寸
12、 监管需把握分寸，既要严格规范，又应讲究方式方法，确保取得实效。过程中须做好文字或影像记录，留存证据，防止争执推诿，避免尴尬局面。
13、 请帮个忙
14、 本部门无法解决或需上级协调的事项应及时请示。
15、 及时总结并汇报
16、 按时总结工作，依规向上级部门提交报告。
