1、 null
2、 由用人单位直接发放并签署。
3、 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确各自权利义务的协议。签订和变更合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违背法律法规。依法订立的劳动合同具有法律效力，双方当事人必须履行其中约定的各项义务，确保劳动关系的合法有序运行。
4、 劳动合同需由用人单位或劳务派遣公司向劳动局申领，个人无法自行前往领取。劳动者只能与用人单位或派遣公司签订合同，因此必须通过这些单位获取合同文本，不能直接从劳动局取得劳动合同书。
5、 劳动合同必须包含法律规定的必备条款，具体依据劳动合同法第十七条第一款内容。
6、 单位名称、地址及其法定代表人或主要负责人的信息。
7、 劳动者姓名、住址及身份证或其他有效证件号码。
8、 劳动合同的有效期限
9、 工作职责及工作地点安排
10、 工作时间与休息休假规定
11、 薪资待遇
12、 社保相关事宜
13、 劳动保护、工作条件及职业危害防范措施
14、 （九）法律法规规定的其他应纳入劳动合同的内容。该条款在劳动法原有基础上补充了具体项目，进一步完善了合同要求。
15、 根据劳动合同法规定，用人单位应依法与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务。
