判断劳动合同无效后是否支付经济补偿，关键在于确定导致合同无效的责任方，通常根据具体情形分为三种处理方式。
1、 若员工采用欺诈、胁迫或乘人之危等手段，导致用人单位在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，致使合同全部或部分无效的，用人单位无需向该员工支付经济补偿。
2、 若用人单位采用欺诈、胁迫或乘人之危等方式，导致员工在违背真实意愿的情况下签订或变更劳动合同，造成合同全部或部分无效的，用人单位应依法向员工支付经济补偿。
3、 当双方均有过错时，法律未明确是否应支付经济补偿，但劳动法律师普遍认为，若用人单位承担主要责任，则应予以支付。
