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2、 劳动合同期满可续签，若劳动者不愿续约，应提前30日通知用人单位。
3、 依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条，劳动者若提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可依法解除劳动关系。
4、 根据第四十条，出现特定情况时，用人单位可提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，随后解除劳动合同。
5、 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法继续原工作，且无法胜任单位另行安排工作的。
6、 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更合同内容达成一致的。
7、 根据第四十二条规定，劳动者出现特定情况时，用人单位不得依据本法第四十条和第四十一条解除劳动合同。
8、 接触职业病危害的劳动者未完成离岗前健康检查，或疑似职业病患者处于诊断、医学观察期内的。
9、 因工作患职业病或工伤，经鉴定丧失或部分丧失劳动能力的。
10、 因病或非工伤，在规定医疗期内的。
11、 女职工处于孕期、产期及哺乳期的。
12、 在本单位工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的员工。
13、 法律或行政法规规定的其他情况。
14、 上述内容源自人民网发布的劳动合同法相关信息。
