1、 null
2、 合同严禁涂改，企业擅自修改的，该合同无效，由修改方承担全部责任。经双方协商一致，可重新签订书面劳动合同。
3、 劳动合同变更需双方协商一致。
4、 用人单位与劳动者经协商达成一致，可变更劳动合同内容，且变更应以书面形式进行。
5、 变更后的劳动合同由用人单位与劳动者双方各自保存一份。
6、 补充信息：
7、 劳动合同法规定必须依法签订书面劳动合同
8、 第十七条：劳动合同必须包含以下内容：
9、 单位名称、地址及法定代表人或主要负责人信息。
10、 劳动者姓名、住址及身份证或其他有效证件号码。
11、 劳动合同有效期
12、 岗位职责与办公地点
13、 工作时长与休假安排
14、 工资待遇
15、 社保服务
16、 劳动保护、工作环境及职业危害防范措施。
17、 法律法规规定的其他应纳入劳动合同的内容。
18、 劳动合同除法定必备条款外，用人单位与劳动者还可协商约定试用期、培训、保密、补充保险及福利待遇等其他内容。
19、 第十八条规定：当劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件等内容约定不明并引发争议时，用人单位与劳动者应首先通过协商解决。若协商未果，则按照集体合同的相关规定执行；如无集体合同或其中未明确劳动报酬标准的，应实行同工同酬原则；如无集体合同或未规定劳动条件等标准的，则依照国家相关法律法规执行，确保劳动者合法权益得到有效保障。
20、 劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年但不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期最长不得超过六个月。
21、 同一单位与同一劳动者仅可约定一次试用期。
22、 试用期应包含在劳动合同期内；若合同仅约定试用期，则该期限视为正式劳动合同期限。
23、 劳动合同法相关内容源自百度百科。
