作为HR，你常需撰写公司最新招聘启事。
1、 劳动合同法第三条内容
2、 签订劳动合同应依法进行，坚持公平、自愿、平等，协商一致并恪守诚信原则。
3、 依法签订的劳动合同具备法律效力，双方必须履行其中约定的各项义务。
4、 就业促进法第三条规定内容
5、 劳动者依法享有平等就业与自主择业的权益。
6、 劳动者享有平等就业权利，禁止因民族、种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
7、 就业服务与管理相关规定
8、 第十四条
9、 用人单位招聘时禁止有以下行为：
10、 发布虚假招聘信息及招聘广告，误导求职者。
11、 禁止扣押录用人员的身份证件及其他证件。
12、 禁止以担保等名义向劳动者收取财物。
13、 禁止招用未满16周岁的未成年人及其他法律、行政法规禁止招用的人员。
14、 雇佣无有效身份证件的人员。
15、 以招聘为名谋取非法利益或从事其他违法行为。
16、 第二十条
17、 招聘广告不得含有歧视性内容，应公平对待所有求职者。
18、 第六十七条
19、 用人单位若违反本规定第十四条第二项或第三项内容，将依照劳动合同法第八十四条的相关规定予以处罚；违反第四项规定的，依据国家关于禁止使用童工及其它相关法律法规进行处理。对于违反第一项、第五项和第六项的行为，由劳动保障行政部门责令其限期改正，并可视情节处以一千元以下罚款；若因此对相关人员造成损害，用人单位须依法承担相应的赔偿责任。
