在求职或晋升过程中，笔试与面试常同时出现。最终录用结果通常由二者成绩按特定权重综合计算得出。不同岗位对笔试与面试的重视程度各异，因此两者的分值占比也会有所区别，有的侧重笔试成绩，有的则更看重面试表现，具体比例由用人单位根据岗位需求灵活设定。
1、 职场招聘的初筛环节通常为笔试，要求应聘者在限定时间内完成一套标准化试题，满分100分。该环节旨在客观评估候选人的专业知识、逻辑思维与实际应用能力。笔试成绩达到合格线是进入后续面试环节的必要前提，未通过者将不再进入下一阶段选拔流程。
2、 未实行淘汰制的笔试，其成绩按既定比例直接计入总成绩。
3、 比如笔试成绩为70分，占总成绩的50%，那么笔试部分折算后得分为70乘以50%，即35分。
4、 第二阶段面试侧重于限时自我展示，考官依据表现现场评分。若采用淘汰制，顺利通过此轮即视为整体面试成功，获得录用资格。
5、 面试表现良好，获得90分；笔试成绩为70分。由于面试与笔试各占总成绩的50%，因此最终总分为70分与90分的平均值，即80分。
